Zum zweiten Mal haben die Beruflichen Fortbildungszentren der Bayerischen Wirtschaft (bfz) am Standort Lohr eine Maßnahme zur Qualifizierung von Geflüchteten angeboten. Von den 14 Teilnehmenden sind zum 1. März acht Personen in die Einstiegsqualifizierung übernommen worden. Sieben davon haben nun ihre Ausbildungsverträge erhalten.

Der aktuellste Durchgang der Maßnahme Praxis-Qualifizierung-Sprache (PQS) fand zwischen August 2017 und März 2018 statt. Gefördert durch das Jobcenter Main-Spessart half das bfz am Standort Lohr, Menschen mit Fluchthintergrund auf eine Ausbildung bei WAREMA Renkhoff SE und Procter&Gamble vorzubereiten. Mit Kurtz Ersa war diesmal noch ein weiteres Unternehmen beteiligt. Die Maßnahme beinhaltet Lehrveranstaltungen mit berufsbezogenem Deutsch, sowie berufspraktische Übungen und Praktika. Letztere fanden zwischen November 2017 und Januar 2018 bei WAREMA, Procter&Gamble und Kurtz Ersa statt. Der Start einer neuen, dritten Auflage ist für September dieses Jahres geplant.

„Der PQS-Lehrgang zur Integration von Menschen mit Fluchterfahrung ist ein Vorzeigemodell mit vielen Gewinnern“, erklärt Christian Endres, Geschäftsführer der WAREMA Renkhoff SE, der sich über zwei zusätzliche Azubis freut. „Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer erhalten eine neue berufliche Perspektive. Die beteiligten Unternehmen setzen ein positives Zeichen, dass Integration tatsächlich gelingen kann, und leisten einen Beitrag zur Schließung der Fachkräftelücke.“

Hugo Schwab, Personalleiter Procter & Gamble spricht im Zusammenhang mit PQS von einem bewährten Ausbildungskonzept: „Die nachhaltige Integration findet täglich am Arbeitsplatz unter unseren Kollegen statt und ist ein fester Bestandteil unserer Unternehmenskultur.“ Durch die Vorbereitung durch PQS und der anschließenden Einstiegsqualifizierung können bei P&G drei neue Auszubildende mit Fluchthintergrund in eine Ausbildung starten.

Bei Kurtz Ersa werden im September zwei PQS-Teilnehmer ihre Ausbildung beginnen. Personalleiterin Verena Bartschat ist begeistert von den Chancen, die dem stark wachsenden Unternehmen durch die Integration eröffnet werden. „Offen gegenüber diesen neuen Möglichkeiten zu sein und Geflüchteten Ausbildungsplätze anzubieten, stellt für uns ein großes Potential in Zeiten des Fachkräftemangels dar.“

Dem kann auch Stefan Beil, Vorsitzender der Geschäftsführung der Agentur für Arbeit Würzburg nur zustimmen: „Unser Projekt PQS zeigt, dass Menschen mit Fluchthintergrund durchaus einen Beitrag zur Fachkräftesicherung leisten können. Es braucht dafür aber eine abgestimmte Unterstützung und Förderung durch alle Partner. Mit der Verzahnung von individueller Betreuung und betrieblicher Eingliederung ist es gelungen, die vorhandenen Potenziale bei den motivierten und engagierten Teilnehmern zu heben. Im Ergebnis ist das ein Gewinn für alle Beteiligten.“

Dabei ist die Integration kein Selbstläufer. Dies ist das Fazit von Jürgen König, Geschäftsführer des Jobcenter Main-Spessart zu dem Projekt: „Voraussetzung ist neben dem Engagement aller beteiligten Akteure auch eine konzeptionelle Vorgehensweise, die auf die spezifische Situation dieser Klientel Rücksicht nimmt. Hier werden die Flüchtlinge Schritt für Schritt an die Ausbildung herangeführt und auch später individuell betreut. Die bisherigen Erfahrungen und nicht zuletzt die Rückmeldungen aus den beteiligten Unternehmen sind überaus positiv und zeigen uns, dass der eingeschlagene Weg der richtige ist".

Positiv sind auch die Rückmeldungen der sieben neuen Auszubildenden. Sie freuen sich auf ihren beruflichen Einstieg in den Firmen. Profitieren werden sie dabei sicher auch von den Erfahrungen der ehemaligen PQS-Teilnehmer, die bereits bei WAREMA und Procter&Gamble in der Ausbildung sind.

Foto (Mandy Feser) hinten von links nach rechts:
Jürgen König, Geschäftsführer Jobcenter Main-Spessart, Simone Huisl, Teamleiterin Jobcenter Main-Spessart, Roland Dorn, Leiter bfz Würzburg, Stefan Beil, Vorsitzender Geschäftsführung Agentur für Arbeit Würzburg, Thomas Schäbler, Ausbildungsleiter Procter & Gamble, Vanessa Weick, IdA-Navigatorin Unterfranken, Christian Endres, Geschäftsführer WAREMA Renkhoff SE, Tobias Harth, Ausbildungsleiter WAREMA Renkhoff SE, Frank Adam, Ausbildungsleiter Kurtz Ersa
Foto vorne von links nach rechts:
Alaa Alallawi (P&G), Anton Pasynkov (Kurtz Ersa), Bozan Jnead (P&G), Khalil Deldar (WAREMA), Ahmad Alhariri (WAREMA), Samer Onbash (P&G), Samy Taffash (Kurtz Ersa)